{"updated": "2026-09-19", "source_note": "金額と期限は checked の日に一次資料から取得", "slug": "ikuji-kyugyo", "title": "育児休業給付金", "oneliner": "育休のあいだ、給料の67%（条件がそろえば80%）が出ます", "amount_big": "給料の 67%", "amount_note": "休業開始時の賃金日額×67%（180日まで。181日目からは50%）。非課税で社会保険料も免除されるため、67%でも手取りは約8割の感覚です", "table": [["育児休業給付金", "180日まで 67%、その後 50%（原則1歳まで・2回まで分割可）"], ["出生時育児休業給付金（産後パパ育休）", "出生後8週間内の最大28日分 × 67%（2回まで分割可）"], ["出生後休業支援給付金（2025年4月〜）", "上の給付に 13% 上乗せ → 合計 80%（手取り10割相当）。夫婦とも14日以上の育休などが条件"]], "table_note": "条件：休業を始める日の前2年間に、賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上あること", "who": "雇用保険に入っている人（父も母も。パパ育休の上乗せは2025年4月に新設）", "deadline": "申請は原則、会社がハローワークに行います。育休を取ると決めたら早めに会社へ伝えてください", "steps": ["会社に育休の予定を伝える（父親は産後パパ育休＝出生後8週間内の28日も使えます）", "会社が、事業所を管轄するハローワークへ支給申請をする", "夫婦それぞれが14日以上育休を取るなら、13%上乗せ（合計80%）の対象になるか会社に確かめる"], "pitfalls": ["休業中にたくさん働くと不支給になります（出生時育休は最大10日・80時間まで）", "「67%は少ない」と諦める前に：非課税＋保険料免除で、80%給付なら手取り10割相当です", "会社経由の申請が原則なので、会社が動かないときはハローワークに直接相談できます"], "window": "会社の担当者と、事業所を管轄するハローワーク", "sources": [{"name": "厚生労働省 育児休業等給付の内容と支給申請手続（2026年8月1日改訂版）", "url": "https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001461102.pdf"}, {"name": "厚生労働省 育児休業等給付について", "url": "https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000135090_00001.html"}], "checked": "2026-09-14", "when": "育休をとるとき", "title_kw": "育休手当（育児休業給付金）の計算と金額"}