育休をとるとき

育児休業給付金

育休のあいだ、給料の67%（条件がそろえば80%）が出ます。

数字を確かめた日（2026-09-14）

給料の 67%休業開始時の賃金日額×67%（180日まで。181日目からは50%）。非課税で社会保険料も免除されるため、67%でも手取りは約8割の感覚です

育児休業給付金	180日まで 67%、その後 50%（原則1歳まで・2回まで分割可）
出生時育児休業給付金（産後パパ育休）	出生後8週間内の最大28日分 × 67%（2回まで分割可）
出生後休業支援給付金（2025年4月〜）	上の給付に 13% 上乗せ → 合計 80%（手取り10割相当）。夫婦とも14日以上の育休などが条件

条件：休業を始める日の前2年間に、賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上あること

もらえる人・使える人

雇用保険に入っている人（父も母も。パパ育休の上乗せは2025年4月に新設）

申請は原則、会社がハローワークに行います。育休を取ると決めたら早めに会社へ伝えてください

きょうやる一歩は、これだけです

会社に育休の予定を伝える（父親は産後パパ育休＝出生後8週間内の28日も使えます）

休業中にたくさん働くと不支給になります（出生時育休は最大10日・80時間まで）

「67%は少ない」と諦める前に：非課税＋保険料免除で、80%給付なら手取り10割相当です

会社経由の申請が原則なので、会社が動かないときはハローワークに直接相談できます

この頁が一次資料から取っている数字で答えられるものだけを載せています。

育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書

雇用保険に入っている人（父も母も。パパ育休の上乗せは2025年4月に新設）

育児休業給付金申請書会社から来ない

1. 会社に育休の予定を伝える（父親は産後パパ育休＝出生後8週間内の28日も使えます）　2. 会社が、事業所を管轄するハローワークへ支給申請をする　3. 夫婦それぞれが14日以上育休を取るなら、13%上乗せ（合計80%）の対象になるか会社に確かめる

育児休業給付金もらえない場合

休業中にたくさん働くと不支給になります（出生時育休は最大10日・80時間まで）　「67%は少ない」と諦める前に：非課税＋保険料免除で、80%給付なら手取り10割相当です　会社経由の申請が原則なので、会社が動かないときはハローワークに直接相談できます

育児休業給付金いつからもらえる

申請は原則、会社がハローワークに行います。育休を取ると決めたら早めに会社へ伝えてください

育児休業給付金いくら

給料の 67%。休業開始時の賃金日額×67%（180日まで。181日目からは50%）。非課税で社会保険料も免除されるため、67%でも手取りは約8割の感覚です

計算、初回、延長、いつ振り込まれる、支給日、振込日は、この頁が持っている数字では答えられません。役所の頁で確かめてください。
厚生労働省育児休業等給付の内容と支給申請手続（2026年8月1日改訂版）

家族に教えるときは、この1枚

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育児休業給付金：育休のあいだ、給料の67%（条件がそろえば80%）が出ます。給料の 67%（2026-09-14 に一次資料から取得・Kurashigram） https://kurashigram.com/gov/ikuji-kyugyo/

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窓口：会社の担当者と、事業所を管轄するハローワーク。あなたの場合の正確な額と書類は、この窓口で確かめられます。
出典（役所の一次資料）：厚生労働省育児休業等給付の内容と支給申請手続（2026年8月1日改訂版）、厚生労働省育児休業等給付について
この頁の数字と期限は 2026-09-14 に一次資料から取得しました。制度は変わることがあります。